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| L'INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES FEMMES |
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Depuis 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes chaque année au 1er Mars sur le site internet de l'entreprise (ou le transmettre aux salariés par tout moyen).
L'Index de l'égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L'Index est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l'entreprise. En cas d'Index inférieur à 75 points, l'entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les écarts dans un délai de 3 ans sous peine de sanctions financières.
Les indicateurs sont :
- Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes
- Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles
- Indicateur 3 : Nombre de salariées augmentées au retour d'un congé maternité
- Indicateur 4 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
- Indicateur 5 : Répartitions des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés)
- Cet index doit également être transmis à la Dreets (Inspection du Travail) et communiqué au CSE.
L'index 2022 faisant référence aux données de l'année 2021 a été calculé par les sociétés Ouest Agri et Ouest Agri Charentes
- Indicateur 1 : Note / 40 points
Pour être calculé, l'entreprise doit avoir un minimum de 3 femmes et 3 hommes dans chaque CSP.
Pour Ouest Agri et Ouest Agri Charentes: Indicateur Non calculable
- Indicateur 2 : Note / 35 points
Pour être calculé, l'entreprise doit avoir un minimum de 5 femmes et 5 hommes.
Pour Ouest Agri et Ouest Agri Charentes : Indicateur Non calculable
- Indicateur 3 : Note / 15 points
Aucun retour de congé maternité en 2020
Pour Ouest Agri et Ouest Agri Charentes : Indicateur Non calculable
- Indicateur 4 : Note / 10 points
Aucune femme n'est recensée dans les 10 plus hautes rémunérations. Notre score est donc de 0/10.
Le nombre de points atteignable étant inférieur à 75 points, l'index ne peut pas être déterminé.
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